「一回で覚えろ！」「前にも言ったよね？」は禁止！新人教育の手引き12選

今回紹介するのは、「一回で覚えろ！」「前にも言ったよね？」は禁止！新人教育の手引き12選です。

ぜひご覧ください。

1.新入社員はLV1の状態

今日職場の人と話して新入社員は打たれ弱いのではなく、RPGでいうLV1の状態なのであってHPの最大値が低い状態、故に一撃がでかく瀕死になるだけだという見解にたどり着いた。大切なのは先輩が装備を整えてあげて徐々にレベルを上げるのからやるべきであり、敵を出現させないことではない

— マサシロウ (@shirow360) April 18, 2016

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2.理に適ってる

確認された時に「1回で覚えろ！」と高圧的に出ると、人間は「失敗しても確認しても怒られるなら、確認せず進めて上手くいく可能性に賭けた方が合理的」と判断して失敗確率が高くなってしまうんだよな。更に失敗した時に高圧的に出てしまうと「なら誤魔化し通せる可能性に賭けた方が合理的」となり…。

— rei@生きてるだけで疲労困憊発売延期 (@rei10830349) December 2, 2019

3.そら新人辞めるわ

糞上司「分からんなら聞け」
↓
新人「これでいいですか？」
糞「自分で考えろ！」
新「？？？」
↓
新「（自分で考えて）えいやっ」
糞「勝手にやんな！相談しろ！」
新「？？？？？」
↓
新「これやっていいですか？」
糞「いちいち聞いてくんな！」
新「？？？？？？？？？」

そら新人辞めるわ。

— 兀突骨 (@gotsutotsukots1) June 14, 2019

4.『さっき言ったでしょ』は禁止

そういえばロボコンの関係者と以前話した時に「うちは後輩の指導の際に規則として『さっき言ったでしょ』という言葉を禁止している．一回言って覚えられる人間なんていないって知ってるから．」って言ってたのが印象的だった．なるほどそれはいいものが作れるはずだってなった．

— Hetare_takumu (@Hetare_Takumu) February 18, 2015

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5.「わからない事は聞いて」って言うとみんな遠慮するから…

非正規に新人教育任せる馬鹿企業にいたけど、「わからない事は聞いて」って言うとみんな遠慮するから「面倒くさいを発見したら言って！解決技を自慢するから！」みたいな事を言ってたら皆どんどん言ってくるし、自慢し合いで相手が知ってたら負けみたいなゲームになって新人元気に発言してくれてたよ。

— ももぞう (@mmznia) May 23, 2018

6.次の3つは教えこんでいただきたい

そろそろSIerの現場でExcelスケジュール職人が量産される頃だと思います。新人にスケジュールを引かせるなら、最低でも次の3つは教えこんでいただきたいものです。
・スケジュールは動的に変更するもの
・予定に対して遅れるのは悪いことではない
・遅れを残業で取り返そうとしてはいけない

— はっしー@海外無職🇳🇿 (@hassy_nz) May 21, 2018

7.管理職の仕事は…

管理職の仕事は「管理すること」だけど、それはあくまで作業項目のひとつであって、目的は「管理することで全体の成果を上げること」です。だから「一回しか言わないからしっかり覚えろ」なんて指導は、管理の手間が減るだけで成果に寄与するかはわからずリスクが増える危険な方法だなぁとしか思ない。

— たられば (@tarareba722) April 15, 2019

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8.休憩時間はちゃんと休憩して

社会人１年目の頃、先輩社員に『休憩時間はちゃんと休憩してください。これから先、あなたにも後輩や部下ができます。その時、あなたが休憩時間に仕事してたら後輩や部下は休憩できないでしょう？休憩時間に仕事をするのは自己中的な振る舞いでもあるんですよ』って言われたの、心に残ってる。

— 猫の逆襲 (@nekonogyakusyuu) September 8, 2015

9.迷惑を掛けられるのは上司なのだから当然

「1度教えられたことは2度聞いてはいけない」って、私も思ってたけど、直属上司に「一回じゃわかんないよ。だから何度も言う。迷惑を掛けられるのは上司なのだから当然。それが仕事」て言われてハッすごくありがたく思ったから以降仕事以外でも「前に言ったよね」って態度はとらないようにしてる

— れらしう (@rerasiu) October 3, 2014

10.毎年新しいカリキュラムを

1：当たり前の話として
人間、新人、いずれも千差万別です。去年の方法がベストかというとそんなわけでもないので、毎年新人に合わせてカリキュラムは変えましょう。これは人が少ない時代の第一歩です。辞めて貰っても構わないは、近年かなり古くさく、また厳しいです。

— 芝村裕吏 (@siva_yuri) April 3, 2018

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11.勉強になります

おい、若造！上司に「10やっといて！」と言われて11、12やったら喜ばれると思ってるだろ。甘いな。余計なことするなと言われるぞ。じゃあ、10やればいいのか？甘いな、正解は12やっておいて、10だけ出して2は隠し持っておくんだ。そして後で2を要求されたら、小出しに出すんだよ！

— いしわたりしんいち (@robanotearoom) March 3, 2014

12.教えるの下手だなと思う人の特徴

個人的に仕事教えるの下手だな
と思う人の特徴

・主語と述語を交えない
・口が汚い
・手元を見せるのが下手
・1発で覚えないのは相手のせい
・同じ事を説明したくない
・メモ取れ一点張り
・大変さや苦労アピールばかり
・他人の陰口が多い
・いかに自分に責任がないか論調
・自分を有能と思ってる

— 永遠の蒼 (@sioagisoluto) January 5, 2019