4.
Googleがパフォーマンスの高いチームは何が違うのかを分析した結果、1番の違いはチーム内の「心理的安全」だったそうだ。つまり何を言っても許されるし安心して働ける環境がパフォーマンスを上げる。「叱りつける」「圧迫する」コミュニケーションが得意な大企業がジリ貧な理由もよくわかる。
— さけびん (@WSakebi) July 26, 2018
5.
クライアントに確認の電話をしたら部長さんが出られて「風が凄いんで電車が止まる前に全員帰らせたので不在です。自分もそろそろ帰りますよ」と告げられ、あまりのまばゆいばかりのホワイトっぷりに目が潰れたところ
— くまねこ (@kuma_neko_) June 21, 2017
いかがでしたか？
素敵な職場ですね(#^^#)いいな~！
皆さんはどう思いましたでしょうか？
もしよろしければ、ご意見ご感想よろしくお願いいたしますm(_ _)m
出典元：twitter
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